无论如何，首要记住的是：不要去外包！不要去外包！不要去外包！
IT外包的各个环节
甲方
为了省钱省力，提出外包用人需求。一般是比较有实力的企业，IT企业如华为、腾讯、阿里、深信服；传统企业如银行、证券、房地产、政府部门。甲方一般是通过社会招标的形式购买外包服务（招标的水很深的）。
乙方
提供人力服务赚钱。几乎所有企业都可能做外包服务，主要有三类：一类是有自研产品或方案的公司；二类是专门做人力资源外包的公司；三类是赚外快的小公司。尤其以第二类为主，公司一般人数众多、招聘岗位丰富、HR们365日都在招聘。乙方要么有固定甲方客户，要么会不断留意甲方招标信息去扩展业务。乙方公司主要做2个核心点：获取甲方需求，招聘人力（外包公司约等于人力资源公司）！
人力
这个就是广大的求职者啦，是外包公司赚钱的来源，越多越好。一般求职者很容易接收到外包HR的联系（看起来HR比你还急）。HR先咨询你学历工作意愿期望薪酬等情况，然后约你给甲方人员面试，甲方决定人力是否及格，通过后由乙方HR谈薪酬。（求职者判断外包最直接是：和乙方签合同，但去甲方工作）。
IT外包的盈利模式
利润 = 甲方购买价格 - 人力价格 - 运营成本，运营成本为HR招聘成本、公司经营成本等。
外包公司主要靠人力差价赚钱，人越多业务就越大。很多所谓的IT科技企业，说白了就是做外包而已，并没有什么科技可言。
一个具体的IT外包场景
某银行甲方：我这里要一个中级java程序员，使用1年，内部预算60万/年，面向社会招标。
乙方A：我司有中级java（年薪20万的），可以派驻到甲方。
乙方B：我司有中级java（年薪8万初级包装成高级），完全满足要求。
乙方C（中标）：我司也有中级java（实际上可临时向社会招聘一个初中级java程序员，年薪8-20万左右就行）。
中级java程序员：乙方HR很主动找到我，让我到甲方面试。最后和乙方C签合同，年薪20万（13薪*1.5万），五险一金按照最低基数缴纳（3000元），然后去甲方工作。
最后，乙方C通过一个java中级人力获取了40万的差价。（数字仅供参考）
IT外包的不好（重点）
外包人力的价值是“即插即用”。自一开始，乙方没想过培养你，甲方更加不可能，没人在乎你的“前途”。甲方的技术体系可能很古老，你承担的工作可能重复没价值，甲方可能让你做各种不一定是岗位职责内的杂事，你也很可能没有团队共同成长，你很可能做外包越久越难以接触市场主流技术体系，技术越来越落后（最致命的）。职业也不稳定，你在甲方服务到期了怎么办？外包公司又迫切把你卖到其他甲方。离开外包可行吗？如果你还年轻，技术也不算落后，那可以跳到非外包公司；更多的人是在外包岗位成了井底之蛙（被动的），并不了解外面的要求不一样，熬了好几年才发现，技术已经落后，能力也没怎么提高，还被HR嫌弃。最后迫于年纪和家庭经济压力，在外包跳来跳去，无间地狱！
（当然，外包也不是没有好处，最起码提供了就业机会，总比饿死强；给部分人一个入行机会。）
一些感悟
好多年轻人刚毕业不懂外包，也没人指点，经济也有压力。觉得外包工作好找，工资还不低（实际上还是低），误以为是自己能力很好，实际上是误入歧途（我理解为卖猪仔），方向偏离了，就是一条不归路。建议年轻人不要进外包，进了尽快想办法脱离，时间比什么都重要！